X

06
Чт, окт

Женщины "у руля" отеля - предвестник большей эффективности.

Образование и HR

Castell Project опубликовал исследование "Женщины-руководители в гостиничной индустрии - 2021", опросив 7.243 отельера из более, чем 800 отелей в США. Редакция STAY.MANAGEMENT приводит наиболее яркие выдержки исследования о гендерном равноправии в индустрии американского гостеприимства и соотношении женщин и мужчин в руководстве в гостиничном бизнесе.


ГЛАВНОЕ:

Отели, где процентное соотношение женщин на руководящих позициях больше 30%, являются существенно более эффективными, нежели гостиницы, где число женщин "у руля" - от 10% до 30%. Разница в производительности достигает 48% - между наиболее и наименее гендерно-разнообразными компаниями.

В целом, шанс того, женщина достигнет топ-уровня исполнительного руководства (как-то - генеральный директор, партнер или управляющий партнер, президент, высшее руководство) в конце 2019-го года составлял 1 к 5.9 (одна женщина на шесть мужчин). К концу 2020-го года этот коэффициент составил 5,7 мужчин на одну женщину.

Несмотря на то, что по сравнению с предыдущим годом существенного прогресса в продвижении женщин в руководстве отелей не произошло,

Женщины составляют почти половину директоров, каждый третий вице-президент - женщина и почти четверть персонала на позициях "топ минус один" - женского пола. Это говорит о том, что скамейка "запасных" из женских талантов - достаточно длинная для продвижения гостиничной отрасли вперед на пути к гендерному равноправию.

Инвестиции в гостиничную недвижимость, гостиничный девелопмент и IT в отелях - сферы с наиболее низким процентом присутствия женщин на исполнительных позициях. Однако, в HR-департаментах и кадровой политике по-прежнему доминируют женщины. Области продаж и маркетинга, а также сфера управления доходами - близки к паритету с мужчинами. Юриспруденция - женщин достаточно много.


ЦЕНА ПАНДЕМИИ ДЛЯ КОМПАНИЙ и ЖЕНЩИН-СОТРУДНИКОВ ОТЕЛЕЙ

Бюро статистики США в 2020-м году зафиксировало

Сокращение числа работников, занятых в индустрии гостеприимства на 35% - в отрасли были уволены более 479.000 человек. При этом, в числе уволенных сотрудников женщин на 32% больше, чем мужчин.

Во многом этот перекос в паритете был связан с необходимостью заботиться о детях, которым приходилось оставаться дома во время локдауна и при закрытии детских учреждений - школ, дет.садов и тп. Что характерно -

Компании, где женщины смогли адаптироваться под давлением обстоятельств и сохранили рабочие места и, соответственно, гендерное разнообразие, в целом по рынку продемонстрировали на 19% лучшую коммерческую эффективность, чем те, где женщин-руководителей осталось существенно меньше.


ПРО ОБЪЕКТИВНОСТЬ

Отчет Women in Hospitality Industry Leadership 2021 - публичен и основан на открытых данных. Опрошено 7.243 человека в 2020-м году и 6.692 - в 2019-м - двойной опрос позволил зафиксировать изменения и определить тенденции. Выборка отелей осуществлялась из STR Directory of Hotel and Lodging Companies, удовлетворяющих двум условиям - гостиничная компания должна базироваться в США или Канаде и включать в зоне своего управления пять и более отелей либо номерной фонд в количестве более 700 номеров.

Немного цифр:

 Соотношение женщин и мужчин в руководстве гостиничного бизнеса

 Соотношение женщин и мужчин в руководстве гостиничного бизнеса

 Соотношение женщин и мужчин в руководстве гостиничного бизнеса

 Соотношение женщин и мужчин в руководстве гостиничного бизнеса

Источник: castellproject.org | Перевод и адаптация: STAY.Management

Telegram-канал

Эксперты издания:

  • Роман Еремян

    Роман Еремян

    Руководитель центра стратегических разработок союза "Туризма и гостеприимства".

  • Инна Рындина

    Инна Рындина

    Коммерческий директор управляющей компании Группа отелей "Русские сезоны".

  • Алексей Лебедев

    Александр Гендельсман

    Управляющий партнер УК Zont Hotel Group.

  • Алексей Лебедев

    Владимир Масютин

    Генеральный менеджер сети отелей "Русские сезоны".

Начинается работа скрипта Cron